한국 IT개발자를 찾는 이유
한국 IT개발자를 찾는 이유는 일본 내 개발자가 부족해서이다. 야근이 잦아 워라밸이 힘든 일본 젊은이에게는 IT개발은 3D업종이다. 군대를 다녀온 한국인은 야근의 불만을 쏟아내도 일본인에게 뒤지지 않는다는, ‘군인같은 투철한 정신’이 존재한다. 일본의 경영자는 병역 의무가 없는 대부분의 일본인에 비해 투철한 (군인같은) 정신이 있는 한국인의 이런 정신을 높이 산다.
한국 IT개발자의 특성:
(1) 언어 능력: 일본어는 한국어와 언어 수순이 같아 영어에 비해 한국IT개발자는 일본어 습득이 빠르다. 이는 일본 회사에서 근무하는 데 중요한 요소일 수 있다.
(2) 기술 능력: 한국의 IT 개발자는 고등 교육 및 기술 교육 수준이 높아 기술적으로 뛰어나며, 최신 기술 및 도구에 대한 지식을 가지고 있다.
(3) 전문 분야: 한국 IT 개발자 중에는 특정 분야에서 특화된 경험과 지식을 가진 전문가들이 있을 수 있으며, 이러한 전문성은 일본 기업에 가치를 제공할 수 있다.
(4) 글로벌 경험: 몇몇 한국 IT 개발자는 해외에서의 경험이나 다국적 기업에서의 근무 경력을 가지고 있어 국제적인 업무와 다문화 환경에서 잘 적응할 수 있다.
(5) 노력과 열정: 한국 IT 개발자는 종종 높은 열정과 노력을 가지고 업무에 임하며, 복잡한 문제를 해결하고 프로젝트를 성공적으로 마무리하기 위해 노력하는 경향이 있다. 병역 의무가 없는 일본인에 비해 의무적으로 군대를 다녀온 한국인의 투철한 정신 또한 일본 경영자에게는 장점으로 비춰진다.
(6) 비용 효율성: 한국의 인건비가 상대적으로 일본보다 낮을 수 있으며, 이는 일본 기업이 IT 개발자를 고용할 때 경제적 이점을 얻을 수 있는 이유 중 하나이다.
(7) 협력과 팀워크: 한국 문화는 협력과 팀워크에 가치를 두는 경향이 있으며, 이는 일본의 회사 문화와 잘 부합할 수 있다.
이러한 이유들로 인해, 일본 IT 회사는 한국 IT 개발자를 고용하여 그들의 업무 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 그러나 각 기업은 자체적으로 요구 사항과 우대 사항을 가지고 있으므로, 취업 공고와 면접 과정을 통해 구체적인 요구 사항을 확인하는 것이 중요하다.
일본의 IT 산업은 꾸준히 외국어 IT 개발자를 필요로 하고 있다. 특히 도쿄는 국제적인 비즈니스 중심지로서 다양한 국적의 IT 개발자가 활동하는 곳 중 하나이다. 도쿄의 외국어 IT 개발자의 수는 꾸준히 증가하고 있으며, 이는 일본의 IT 기업들이 다양한 인재를 확보하고 국제적인 프로젝트를 수행하기 위한 노력의 일환이다.
IT개발자 채용 안건(案件):
채용 안건이란 채용 조건을 말한다. 구직 안건에는 다음과 같은 항목이 있다.
(1) 프로젝트 내용
(2) 프로젝트 장소 및 기간
(3) 프로젝트 개발환경
(4) 프로젝트 참가 능력 및 급여
(5) 프로젝트 참가 인원 및 연령
IT개발자 면접 절차:
(1) 구직 안건에 맞는 프로젝트를 찾아 지원서 제출 : 지원서(신입의 경우) 또는 경력서(스킬)를 제출한다. 지원서(스킬)에는 개인 정보, 학력, 경력, 기술 스킬, 프로젝트 경험 등이 포함된다.
(2) 스크리닝(Screening) 면접: 지원서 심사 후, 스크리닝 면접이 있을 수 있다. 이 면접은 주로 전화나 영상 통화를 통해 이루어지며, 이력과 역량에 대한 간단한 질문이나 기술적인 질문을 받을 수 있다.
(3) 면접: 1차 면접은 대개 기술적인 면접이다. 주로 기술적인 문제 해결 능력, 프로그래밍 언어 및 프레임워크에 대한 지식, 데이터베이스 관련 질문 등을 받을 수 있다.
(4) 최종 면접: 이 과정에서는 조직 문화와 팀 협업 능력, 소프트 스킬, 커뮤니케이션 능력 등에 중점을 둔다. 또한 프로젝트 관리 및 리더십 역량에 관한 질문도 나올 수 있다.
IT개발자 면접 내용:
(1) 기술적인 질문: 프로그래밍 언어, 프레임워크, 데이터베이스, 알고리즘, 디자인 패턴 등에 대한 질문이 나올 수 있다.
(2) 프로젝트 경험: 이전 프로젝트에서의 역할과 성과, 프로젝트 관리 방법, 문제 해결 능력에 대한 질문이 나온다.
(3) 기술적인 테스트: 코딩 테스트, 알고리즘 문제, 프로그래밍 과제를 수행하도록 요구할 수 있는지 묻는다.
(4) 일본어 능력: 일본에서 일하는 데 필요한 언어 능력에 대한 평가가 있을 수 있다.
면접에 잘 대비하기 위해, 일본 기업의 기술 스택 및 문화를 연구하고, 이력서와 경력사항을 준비하는 것이 중요하다. 또한 일본어로 면접을 진행할 수 있는 능력도 필요할 수 있으니, 언어 공부에도 신경 써야 하는데, 일본어 통역이 있는 한국인 리더와 함께 취업하는 경우에는 일본어 보다는 기술 능력을 더 높이 평가한다.
IT개발자 취업 사이트:
리소스와 웹사이트를 활용하여 일본의 IT 회사에서의 채용 기회를 찾고, 관심 있는 포지션에 지원할 수 있다.
[한국내의 경우]
(1) Job Korea:
잡코리아는 한국에서 일본 IT 회사의 채용 정보를 검색할 수 있는 사이트 중 하나이다. 이 사이트를 통해 일본 기업의 채용 정보를 확인할 수 있다.
(2) 한국 JET 프로그램:
일본에서의 교육 또는 교포 지원 프로그램에 지원하여 일본에서의 경험을 얻을 수도 있다. 일본에서의 경험이 취업 기회를 확장하는 데 도움이 될 수 있다.
(3) 일본 취업 에이전시:
몇몇 취업 에이전시는 일본 취업을 지원하는데 도움을 줄 수 있다. 한국 내에서 이러한 에이전시와 상담을 통해 적절한 채용 정보와 비자 절차 등에 대한 도움을 받을 수 있는데, 이는 주로 IT 업계의 지인들을 통하여 에이전시를 만날 수 있기에 국내 IT업체에 문의를 해보는 것도 좋은 방법이다.
[일본내의 경우]
(1) 리크루팅 에이전시:
일본의 리크루팅 에이전시는 국제적인 채용 기회를 제공하는 경우가 있다. 몇 가지 대표적인 에이전시로는 Robert Half, Hays, Adecco, Michael Page 등이 있다.
(2) LinkedIn:
LinkedIn은 국제적인 직업 네트워크 플랫폼으로, 일본의 IT 회사에서 직원 채용 정보와 네트워킹 기회를 찾을 수 있다.
(3) Glassdoor:
Glassdoor는 기업 리뷰 및 평가, 채용 정보를 제공하는 웹사이트이다. 여기에서 일본 IT 회사의 리뷰와 평가를 찾고, 채용 정보를 살펴볼 수 있다.
(4) JobStreet:
JobStreet는 일본 내에서 취업 기회를 찾을 수 있는 웹사이트 중 하나입니다. IT 분야를 중점으로 다양한 채용 정보가 제공된다.
(5) Indeed:
Indeed는 국제적으로 인기 있는 채용 정보 플랫폼 중 하나이다. 일본의 IT 채용 정보를 검색하고 지원할 수 있다.
(6) 日経電子版 (Nikkei Digital):
일본의 주요 비즈니스 뉴스 출판사인 Nikkei는 일본 IT 업계의 동향과 채용 정보를 다루는 정보를 제공한다.
(7) Tech in Asia Jobs:
Tech in Asia는 아시아 IT 산업에 중점을 둔 온라인 플랫폼이며, 일본을 포함한 아시아 전역에서 IT 관련 채용 정보를 제공한다.
이 밖에도 취업을 원하는 일본의 해당 기업의 공식 웹사이트를 방문하여 직접 채용 정보를 확인하는 것도 좋은 방법이다.
